-
Odpowiedzi na zdarzenia pracownicze, pozytywne lub negatywne.
-
(PSE) przydziela pracownikom otwarte zmiany zgodnie z zasadami sortowania i dopasowywania.
-
Koryguje błędy transakcji w integracjach bez konieczności ponownego przesyłania całych projektów.
-
Centrum integracji wymienia i odwzorowuje dane pomiędzy aplikacjami w środowisku przetwarzania w chmurze.
-
Dzień przed i po przedziale czasu, takim jak okres wypłaty wynagrodzenia.
-
Zmiany wprowadzane w więcej niż jednym rekordzie pracownika jednocześnie, na przykład dodawanie lub usuwanie kodu płacy lub rejestracji do grupy kart czasu pracy.
-
Dwukropek służy do oddzielania godzin i minut. Przykłady: W przypadku 40 minut wprowadź 0:40. W przypadku 8 godzin i 15 minut wprowadź 8:15. Nie trzeba wprowadzać minut. Dla 3 godzin wpisz 3.
-
Użyj formatu 12-godzinnego lub 24-godzinnego. Można pominąć dwukropek lub użyć przecinka. Examples: For 5:00 AM, enter 5 or 5a. For 5:15 PM, enter 515p, 1715, or 5.25p.
-
Zbiór zdarzeń związanych z obecnością, modeli obecności lub połączonych zdarzeń, które uniemożliwiają pracownikowi osiągnięcie frekwencji idealnej.
-
Tworzy lub przypisuje zmiany na podstawie obciążenia, szablonów zmian lub profili, reguł pracowników i reguł organizacyjnych oraz ustawień aparatu.
-
Wypełnia narzędzie planowania obciążenia na podstawie liczby pracowników zabudżetowanych według ilości.
-
Różnica między godzinami rzeczywistymi a docelowymi w przypadku pracowników, którzy pracują na podstawie warunków zatrudnienia. Przykład: Pracownik etatowy otrzymuje zapłatę za docelowe 40 godzin tygodniowo, nawet jeśli przepracuje mniejszą lub większą liczbę godzin.
-
Wskazuje systemowi, jak rozdzielać zmianę na dwie części: pierwszą połowę i drugą połowę. Części te mogą stanowić dowolną część długości zmiany, niekoniecznie dokładnie połowę. System używa typu i pozycji segmentu do zdefiniowania kotwiczącego segmentu zmiany.
-
Wyszukiwarka, która filtruje i wybiera grupy pracowników przy użyciu zapytań określających warunki lub lokalizacje (kryteria).
-
Inicjuje i dostarcza obciążenia za pośrednictwem wywołań interfejsu API z aplikacji do Centrum integracji, jednak nie za pośrednictwem interfejsu użytkownika.
-
Typ karty czasu pracy używany przez pracowników, którzy naliczają czas według projektów, a nie dokładne godziny zarejestrowania i wyrejestrowania się.
-
Typ karty czasu pracy używany przez pracowników, którzy rejestrują się i wyrejestrowują kilka razy dziennie.
-
(KPI) Mierzy wynik działania w organizacji, dzięki czemu można go porównać z celami operacyjnymi lub strategicznymi i podjąć próbę poprawy wydajności.
-
Kategoria dotycząca czasu lub pieniędzy zarabianych przez pracownika, na przykład zwykłe godziny, premia lub choroba.
-
A type of money paycode that converts historical correction hours into a wage amount that goes to payroll.
-
Wnioski można skonfigurować w taki sposób, aby wymagały zatwierdzenia przez szereg osób. Przykład: Wniosek o czas wolny trafia najpierw do menedżera, następnie do działu kadr i wreszcie do kolejnego przełożonego. Każdy musi zatwierdzić wniosek.
-
(SDM) Przenosi i zarządza danymi konfiguracyjnymi w różnych środowiskach oprogramowania i sprzętu.
-
Edycje występujące po zatwierdzeniu i zablokowaniu kart czasu pracy.
-
Kluczowy wskaźnik wydajności mierzy wynik działania w organizacji, dzięki czemu można go porównać z celami operacyjnymi lub strategicznymi i podjąć próbę poprawy wydajności.
-
Zamiast wprowadzania określonej ilości kodu płacy ilość symboliczna umożliwia użytkownikom wprowadzenie wartości takiej jak pełny dzień, która przekłada się na liczbę godzin w zmianie. Inne domyślne ilości symboliczne obejmują pół dnia, 1. połowę dnia i 2. połowę dnia.
-
Śledzi i edytuje plany obsadzenia definiujące liczbę pracowników wymaganych dla każdej zmiany lub strefy harmonogramu i zadania.
-
Określa liczbę pracowników wymaganych do danego zadania w danej lokalizacji w określonym przedziale czasu.
-
Powtarzający przedział dni w harmonogramie zdefiniowany do celów administracyjnych, takich jak okresy wypłaty wynagrodzenia.
-
Definiuje daty zmian otwartych, o pracę na których mogą wnioskować pracownicy.
-
Okres, w którym pracownik może złożyć wniosek dotyczący harmonogramu.
-
Okres, w którym określone zmiany otwarte są widoczne dla określonych pracowników.
-
Definiuje okres harmonogramu, w którym pracownicy mogą wyświetlać zmiany otwarte.
-
Definiuje zarówno okres, w którym pracownicy mogą składać wnioski (okres zgłoszenia), jak i okres, do którego odnosi się wniosek (okres wniosku).
-
Definiuje przedział czasu, w którym można zamienić zmiany na podstawie zatwierdzonego wniosku.
-
(Profil wartości kodów płatniczych) Przypisuje różne zachowania kodów płatniczych do różnych grup pracowników.
-
Kontener zapewniający nawigację lub wykonywanie działań z widoku podsumowania.
-
Klasyfikacje wniosków pracowników dotyczących harmonogramu.
-
Czas określający termin zakończenia jednego dnia i rozpoczęcia kolejnego. Podział dnia jest zdefiniowany w regule wypłaty wynagrodzenia. Jeśli zmiana przekracza podział dnia, reguła wypłaty wynagrodzenia definiuje sposób przydzielania godzin: do dnia poprzedniego lub dnia, w którym godzina została przepracowana.
-
Moment, w którym kończy się jeden dzień i rozpoczyna kolejny. Kiedy zmiana rozpoczyna się jednego dnia i kończy następnego, system wprowadza purpurową rejestrację kończącą pierwszy dzień i kolejną purpurową rejestrację rozpoczynającą nowy dzień.
-
Połączone zdarzenia to liczne zdarzenia związane z obecnością. Połączone zdarzenia umożliwiają zarządzanie powiązanymi zdarzeniami jako jednym zdarzeniem.
-
Mierzy i śledzi wydajność siły roboczej, porównując zaplanowane i rzeczywiste obciążenie lub obsadzenie bądź wyświetlając odchylenia na dowolnym poziomie organizacyjnym.
-
Prawnie wiążące reguły harmonogramu i kar odnoszące się do pracowników w przedziale od 14 do 18 lat.
-
Zawiesza wniosek między przeniesieniami stanu, takimi jak oczekujące i zatwierdzone, podczas gdy proces biznesowy kończy zadanie. Przykład: Wstrzymaj proces, dopóki menedżer nie wypełni i prześle formularza.
-
Działanie potwierdzające lub poświadczające, że coś jest prawdą. For example, when punching out, users may need to attest that they took their meal breaks.
-
Informują o konieczności uruchomienia procesów biznesowych lub integracji, wypełnienia formularzy lub odpowiedzi na zdarzenia w procesach biznesowych. Przykład: Zatwierdź wniosek o czas wolny.
-
Szereguj pracowników według ich poziomu biegłości w umiejętnościach lub certyfikacji lub też definiuj poziom biegłości wymagany do wykonania zadania.
-
Przenieś pracownika z jednej zasady związanej z obecnością na inny poziom dyscyplinarny po wystąpieniu zdarzeń związanych z obecnością. Poziomy dyscyplinarne są także określane jako kroki.
-
Definiuje źródło symboliczne, rozpoczęcie i czas trwania edycji kodów płac dla wniosków o czas wolny dotyczących połowy dnia.
-
Pracownik woli pracować w tym czasie.
-
Pracownik woli być niedostępny w tym czasie, czyli pracownik woli nie pracować w tym czasie.
-
Uporządkowany przepływ działań lub zadań, służący osiągnięciu celu biznesowego. Automatyczny proces biznesowy minimalizuje ilość dokumentów i zadań ręcznych niezbędnych do ukończenia procesu poprzez działania automatyczne, formularze online i wiadomości generowane automatycznie.
-
(PCVP) Przypisuje różne zachowania kodu płatniczego różnym grupom pracowników.
-
Wystąpienie kodu płacy zdefiniowane za pomocą innej struktury biznesowej, centrum kosztów płatnika lub kategorii robocizny, które nie są podstawowe w przypadku tego pracownika
-
Zmiana zdefiniowana za pomocą zadania, reguły pracy, centrum kosztów płatnika lub kategorii robocizny, które nie są podstawowe w przypadku tego pracownika
-
Zadania, które pracownik może wykonać, ale nie stanowią one jego zadania podstawowego.
-
Zastępuje godziny rozpoczęcia i zakończenia w harmonogramie kompaktową, łatwiejszą do odczytania etykietą. Przykład: Godziny zmiany to 16:00 – 12:30, a etykieta zmiany to Wieczór.
-
Części zmian przypisanych do zadania (podstawowego lub z przeniesienia) w strukturze biznesowej.
-
Zmiana mająca nazwę oraz zdefiniowane segmenty i atrybuty, ale bez daty lub przypisanego pracownika.
-
(Priority Scheduling Engine) przydziela pracownikom otwarte zmiany zgodnie z regułami sortowania i dopasowywania.
-
Typ kodu rozliczenia międzyokresowego wykorzystywany jako fundusz awaryjny, w którym pracownicy mogą zdeponować czas do wykorzystania przez pracowników w potrzebie.
-
Wpisy na karcie czasu pracy wskazujące początek (zarejestrowanie) lub koniec (wyrejestrowanie) przedziału czasu pracy, takie jak początek zmiany lub przeniesienia.
-
Możliwe do konfigurowania kategorie w narzędziu HCM, które definiują sposób przypisania środków budżetowych, na przykład przydzielenia określonej kwoty na podniesienie świadczeń, a innej kwoty na premie.
-
Menedżer danych konfiguracji przenosi i zarządza danymi konfiguracyjnymi w różnych środowiskach oprogramowania i sprzętu.
-
Definiuje typy segmentów zmiany, które zakotwiczają połowę dnia.
-
Godziny nieobejmujące nadgodzin, które powinien przepracować każdy pracownik.
-
Grupowanie wskaźników pomiarów umożliwia szybkie wyświetlanie odchyleń pomiędzy planowanym, ujętym w harmonogramie i rzeczywistym obsadzeniem. Strategia grupowania może zagnieżdżać wskaźniki według pracownika, zbioru kategorii godzin, zadania, grupy zadań, typu lokalizacji, zadania organizacyjnego, kodu płacy, grupy przypisanej do harmonogramu, profilu umiejętności i certyfikacji, stanu pacjenta lub zbioru stref.
-
Przedział czasu powtarzający się w cyklu 24-godzinnym służący do pomiaru obsadzenia. Przykłady: strefa dzienna, wieczorna i nocna.
-
Strona ukazująca się użytkownikowi po zalogowaniu, na której znajdują się kafelki umożliwiające dostęp lub przejście do typowych zadań.
-
Reprezentuje logiczną strukturę organizacji, ponieważ dotyczy obsadzenia. Zawiera hierarchię lokalizacji wraz z zadaniami, do których mogą zostać przypisani pracownicy.
-
Typ formularza wypełnianego programowo lub ręcznie przez odpowiedni personel. Szablon staje się repozytorium danych na temat pracownika i powiązanych plików, które są wyświetlane w spójnym widoku i są dopasowane do przepływu pracy przetwarzania.
-
Plik, który automatyzuje przepływ procesu biznesowego i kieruje nim. Obejmuje zadania, osoby i reguły definiujące proces.
-
A repeating pattern of shifts and paycodes that is saved with a name, but without dates or assigned employees.
-
Narzędzie umożliwiające łatwiejsze wykonywanie prostych edycji harmonogramu, szczególnie w przypadku, gdy wymagane jest powtórzenie tego samego działania dla kilku elementów
-
Dostosowuje salda rozliczeń międzyokresowych zgodnie z typem dnia nieobecności: jeden dzień nieobecności jest równy n dni rozliczeń międzyokresowych.
-
Universal Device Manager zarządza konfiguracją terminali i komunikacją z systemem.
-
(UDM) Zarządza konfiguracją terminali i komunikacją z systemem.
-
Suma źródła symbolicznego i co najmniej jedna wartość czasu trwania, którą pracownicy mogą wybrać podczas wnioskowania o czas wolny.
-
Umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. When scheduled to work hours differ from the hours in their contract, the pay rules of the employees determine the impact on pay.
-
Rejestracja w kolorze fioletowym wprowadzona przez system. Jeśli na przykład rejestracja przekracza podział o północy, purpurowa rejestracja kończy pierwszy dzień i rozpoczyna kolejny dzień o 12:00.
-
Możliwe do konfigurowania narzędzie do analizy danych i podejmowania działań dotyczących grupy pracowników lub całej organizacji.
-
Typ wykresu słupkowego przedstawiającego harmonogram w widoku kalendarza z pracownikami, grupami i zadaniami; kwotami podsumowania i pionową linią „dzisiaj”.
-
Format zapisu wyrazów złożonych lub wyrażeń bez spacji, w których każde słowo lub skrót rozpoczyna się wielką literą. Upper camel case rozpoczyna się wielką literą, na przykład DisqualifyTerminated. Natomiast camel case rozpoczyna się małą literą; na przykład disqualifyTerminated.
-
Podtypy wniosków, których pracownicy używają do wnioskowania o czas wolny z przeznaczeniem na urlop, chorobę lub rekonwalescencję, umówione wizyty, sprawy osobiste lub inne nieobecności. Wnioski o czas wolny można skonfigurować tak, aby umożliwiały obsługę wielu różnych scenariuszy.
-
Work units (WU) define departments, work groups, and combine business structure nodes or jobs into single entities for productivity analysis. All Healthcare Analytics reports require work units.
-
Porównuj zaplanowane i rzeczywiste obciążenie, ilość pracy, obsadzenie, liczbę osób, godziny, liczbę osób/godzinę i koszty na dowolnym poziomie organizacyjnym.
-
Zapytanie, którego wynikiem jest lista pracowników powiązanych z grupą pracowników menedżera. Zapytanie Wszyscy na miejscu znajduje osoby, które są aktywnymi pracownikami lub aktywnymi użytkownikami według stanu na dzisiaj.
-
Odchylenie od normalnych modeli pracy, na przykład, gdy pracownicy nie rejestrują i wyrejestrowują się w oczekiwanym terminie.
-
Wyświetla pracowników w grupach zdefiniowanych przez użytkownika. Pracownicy nienależący do grupy są wymienieni jako Niezgrupowani pracownicy.
-
Wyświetla pracowników bez grupowania.
-
Displays employees grouped by shared employment terms, which are legal contracts between employer and employee. Pracownicy, którzy nie są zatrudnieni na podstawie warunków zatrudnienia, znajdują się na górze.
-
Definiuje powtarzający się model zmian, kodów płac i dostępności przypisany do co najmniej jednego pracownika w określonym przedziale czasu.
-
Zaleca menedżerom zatwierdzenie lub odrzucenie wniosków. Rekomendacje są oparte na saldach obsadzenia i rozliczeń międzyokresowych.
-
Pracownicy mogą wymieniać swoją ujętą w harmonogramie zmianę ze zmianą ujętą w harmonogramie innego pracownika.
-
Gromadzi pracowników, którzy mają wspólny harmonogram lub charakterystykę pracy.
-
Definiuje ograniczenia i wymagania w celu zapewnienia, że harmonogram spełnia określone kryteria.
-
Łączy definicje granic zmian o długości połowy dnia i edycji kodów płac, definicje edycji kodów płac dotyczących połowy dnia i szablony zmian wniosków o czas wolny o długości połowy dnia.
-
Wskazuje typ dnia, aby system mógł poprawnie filtrować dni i przetwarzać rozliczenia międzyokresowe.
-
Określa sposób i termin ekwiwalentu i obciążenia salda kodów rozliczenia międzyokresowego.
-
(znane również jako objaśnienie kontekstowe) Udostępnia informacje i czynności w oknie dialogowym dla elementu na ekranie, gdy użytkownik kliknie element prawym przyciskiem myszy lub naciśnie element.
-
Sekwencja integracji, którą można uruchomić na żądanie lub według harmonogramu.
-
Sortuje pracowników, dopasowuje ich do zmiany otwartej i przypisuje zgodnie z najlepszym dopasowaniem.
-
Zawiera zbiór zmian używany do definiowania wymagań dotyczących obciążenia (obsadzenia) dla lokalizacji. Example: An organization has shifts that the majority of employees work: 7 AM-3 PM and 3 PM-11 PM.
-
Grupy ograniczeń i wymagań, odnoszące się do zadań, godzin, zmian, nadgodzin, dni oraz certyfikacji pracowników.
-
Ograniczenia i wymagania na poziomie organizacji odnoszące się do kodów płac, umiejętności i certyfikacji, powiązane z lokalizacjami lub zadaniami organizacyjnymi.
-
Grupuje reguły typu dnia, które mają ten sam wpływ na rozliczenia międzyokresowe.
-
Zawiera niepokrywające się strefy harmonogramu, które wspólnie tworzą pełny dzień na podstawie godzin pracy dla lokalizacji.
-
Zbiór typów zmian, które wspólnie definiują wymagania dotyczące obciążenia (obsadzenia) dla lokalizacji.
-
Zmiana, które nie dziedziczy edycji grupy przypisanej do harmonogramu lub edycji warunków zatrudnienia.
-
Zmiana ujęta w harmonogramie zadania, do której nie przypisano żadnego pracownika.
-
A graphic on the schedule that identifies a specific characteristic that applies to a specific employee on a specific day. Nie jest to kod zmiany ani płacy. Przykład: Na wezwanie
-
Grafika stosowana do segmentu zmiany, aby wskazać, że segment zmiany ma określoną wstępnie zdefiniowaną właściwość. Przykład: „Stażysta”