Uchyl reguły pracy i wynagrodzenia

Kiedy pracownik wykonuje przeniesione zadanie, może otrzymać wynagrodzenie inne niż za zadanie podstawowe. W rekordzie osoby pracownika można skonfigurować uchylenia reguł wynagrodzenia i pracy dla lokalizacji i zadań w zbiorze przeniesień zadań pracownika (w tym Dodatków menedżera).

Uchylenia mają datę wejścia w życie i mogą zawierać zmianę wynagrodzenia, zmianę w regule pracy lub jedno i drugie. Maksymalna liczba uchyleń dla pracownika wynosi 100 na okres czasu.

Uwaga: W przypadku użycia jednocześnie reguł korekty oraz uchyleń reguł płacy i pracy, jeśli wystąpi nakładanie się lub konflikt z konfiguracją kont, wynagrodzeń itp. konfiguracja reguły korekty ma pierwszeństwo.

1. Idź do Menu główne > Konserwacja > Informacje o osobach.
2. Wybierz pracownika
3. Idź do Ewidencja czasu i rozwiń Rola pracownika.
4. Kliknij łącze Uchyl reguły pracy i wynagrodzenia, a następnie wybierz lub określ datę wejścia w życie.
5. Lista obejmuje wszystkie lokalizacje i zadania dostępne dla wybranej lub określonej daty obowiązywania w zbiorze przeniesień zadań pracownika (włącznie z dodatkami menedżera). Jeżeli wybrano okres lub datę przeszłą, zmiany mogą generować korekty historyczne.
5. Wprowadź uchylenia dla reguł wynagrodzenia i pracy. Wartości w kolumnach Wynagrodzenie i Reguła pracy można edytować. Tylko wartości dla uchyleń pokazuje tylko te lokalizacje i zadania, które mają uchylenia reguł wynagrodzenia lub pracy. Waluta wynagrodzenia jest taka sama, jak w przypadku podstawowego wynagrodzenia pracownika.
6. Kliknij Zapisz.